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沙漠兄
第1楼2011/06/16
应该注重你是如何评估的。常见方法有：出考题笔试；口头提问并记录；举例说明对文件中某个条款的理解。等等。
lhl1188
第2楼2011/06/27
人员培训应该有培训计划，培训计划中应该有培训目标。培训有效性评价方法可以是理论试卷考核、口头提问、现场操作等，评价是否达到培训目标。
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