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人员培训的效果验证方法？

实验室认可/资质认定

  • CNAS-CL52新标准要求人员培训要对新人员和现有技术人员新技术分活动的培训进行验证，但有的试题考核当然是不行了，不知道多大型的如体系方面的培训及技术方面的培训单独通过监督来完成行吗？抽测几个人进行监督可以吗？因为能力验证、测量审核之类的验证毕竟是有限的。
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  • 该帖子已被版主-zal加2积分，加2经验;加分理由:鼓励发帖
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    +关注 私聊

  • vm88

    第1楼2015/01/26

    我们的培训都有考试，理论培训有理论考试，实际操作有操作考试，都有分数。

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  • 石头雨

    第2楼2015/01/26

    应助达人

    现场操作如何打分？

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  • zal

    第3楼2015/01/26

    应助达人

    可以按照操作规范逐项设置评分标准，逐一打分....

    石头雨(baby073125) 发表:现场操作如何打分？

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  • 石头雨

    第4楼2015/01/26

    应助达人

    通过评价满意与否来评价行吗？

    zal(zal) 发表:可以按照操作规范逐项设置评分标准，逐一打分....

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  • zal

    第5楼2015/01/26

    应助达人

    按自定办法评定考核就行，参加考核人员要有获得上岗证，必要时还需要任职文件...

    石头雨(baby073125) 发表:通过评价满意与否来评价行吗？

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  • ^_^爱随缘^_^

    第6楼2015/01/26

    授权书，，任命书，，任职资格确认材料…………等等都是必须的，，上次审核不符合是，，没有进行任职资格确认

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  • 西瓜猫猫西瓜

    第7楼2015/01/26

    我记得我就培训写过篇原创....虽然只是优胜而已...哎

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  • 石头雨

    第8楼2015/01/26

    应助达人

    我的意思是培训效果监督是抽几个人就行，还是全部都要验证。

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  • 依风1986

    第9楼2015/01/26

    应助达人

    相关人员都是要有的

    石头雨(baby073125) 发表:我的意思是培训效果监督是抽几个人就行，还是全部都要验证。

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  • 石头雨

    第10楼2015/01/27

    应助达人

    那就多了。如果通过审核的话能说通过审核全体员工都没有发现不符合项，培训有效。

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:相关人员都是要有的

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