遇到放假岗位有加急工作要做怎么办？

以工作为重，
该出勤的人就必须加班

在这个时候拒绝出来的人
也可以考虑不要了，或给扔到可有可无的岗位上

处在管理岗位上，是时常会碰到这种问题
特别是管理不够正规的公司更是会出现。

在管理体制上能更有这么个预案是有必要的。

应助达人

以工作为重，适当给加班人员一些补助，在以后空闲的时间把假期给他们补回来，我曾经连续上班一个月，后来都补休了10来天，还是比较满意的。

换休方式是最可取的。
也是比较人性化的。

这是个普遍问题，众多的单位都存在。完善各个单位的管理制度是解决这一问题的关键。

应该可以协商，有些同事没有紧要之事，加之给些许奖励，会有同事愿意加班的。应该以协商为前提，领导不可强加。言之以理、动之以情。

一般情况下周日安排人员值班，然后换调休。法定节假日发3倍加班工资。

调休或者按规定给加班费，这个是可以接受的

该加班加班，该给钱给钱