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培训的有效性评价

czcdczg

2016/08/27

管理体系认证

培训的有效性评价
检验检测机构的人员培训和有效性评价在CNAS和CMA的评审准则中都有详尽的规定，其中在CNAS-CL01《检测和校准实验室能力认可准则》之5.2.2明确规定：实验室管理者应制订实验室人员的教育、培训和技能目标。应有确定培训需求和提供人员培训的政策和程序。培训计划应与实验室当前和预期的任务相适应。应评价这些培训活动的有效性。

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夏木

第1楼2016/08/27

汲取精华！

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夏木

第2楼2016/08/27

辛苦楼主。。。

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夏木

第3楼2016/08/27

我们单位外派培训后需要续签劳动合同，至少两年，间接导致员工参加外派培训的积极性，基本上都是内部组织培训。。。

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czcdczg

第4楼2016/08/27

是中长期培训还是短期培训？如果是长期的，单位花了钱，让你掌握了某项技能，那就得为单位创造更大的效益，这点无可非议，但短期培训就没有必要这样限制。
夏木(linyj123) 发表:我们单位外派培训后需要续签劳动合同，至少两年，间接导致员工参加外派培训的积极性，基本上都是内部组织培训。。。

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夏木

第5楼2016/08/29

我们单位都是短期的。
czcdczg(czcdczg) 发表: 是中长期培训还是短期培训？如果是长期的，单位花了钱，让你掌握了某项技能，那就得为单位创造更大的效益，这点无可非议，但短期培训就没有必要这样限制。

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梦海之巅

第6楼2016/08/29

谢谢版主全面而又详细的资料。

记得初次进行现场评审，评审专家针对我们的培训没有总结性评价给予了指导，后期我就开始注重这方面了。

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kfl712

第7楼2017/03/29

现在审核发现培训有效性除了越做越复杂外，真正的评价效果越来越少了。

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Insp_dfdb632f

第8楼2019/08/09

我一个新人该从哪里下手学习质量体系呢？迷茫中.......求大神指条明路
kfl712(v3212789) 发表:现在审核发现培训有效性除了越做越复杂外，真正的评价效果越来越少了。

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