离职人员的错误如何改正

应助达人

原则上检验记录的更改应遵循“谁出错，谁更正”的原则，由记录者本人实施，不得由他人代替。但是既然已经离职可以由他人代替改正后，做出相关说明并附上离职证明。

应助达人

验原始记录错误更改的原则

应助达人

一年才发现，过分了吧，你们的QC，质量人员，上级主管这是干嘛去了呢????

应助达人

离职人员长达一年的错误记录，首先长达一年的错误记录主要是指什么记录?若是错误记录导致实验室管理技术运作出现重大问题，那不仅仅是修改记录的问题了，离职人员日常监督的结果有效性在哪里，该离职人员记录的审核人员是如何审核的，其审核人员如何确认记录的?错误记录是否导致实验室最终产品报告错误，如何对其进行追溯，实验室管理层针对该离职人员能力持续性评价是如何?等等一系列问题

应助达人

1、记录按照自己内部文件规定修改，本身记录三级审核，由复核人或者审核人进行修改。因为错误人已经离职了，没必要纠正个人错误了，但是针对这件事要对复核人、审核人、质控人员提出纠正措施和预防措施，因为是一个长期未发现的错误。

2、如果记录错误涉及到报告修改，需按照单位体系文件收回后作废原报告重新发放。

这么长期的错误整改不建议体现在体系运行活动中，可以以公司下文或者行政相关整改。

就按2楼的方法。

咨询工程师

这是个问题

学习学习。