管理任命书岗位代理

应助达人

方法验证报告属于专业性质很强的项目，经理代理不合适吧

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代理人和被代理人不仅是职位相当，同时专业技能要相当，才有代理的可能性。不能我们文件就规定了代理制，就这么做，不具条件，我们公司也认，这则是对准则的误读了。

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我觉得还是得看能力担当

程序文件可以规定，按程序文件执行吧。

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职责代理仅适用于负责人临时或偶尔不在时候的代理，也就是时间会相对较短，仅是一个应急管理。
应急管理人员，更多的应是针对已有内容的继续执行和保持，而不是针对未确定事项的决策或对已有内容的变更。
个人认为，即便代理人有能力，技术负责人那几项职责：上岗资格审批、方法验证、作业指导书也不应该被代理。

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这些本来就是质量负责人和技术负责人的权限，实验室经理请假不影响实验室运作就行呀，而且有些请假也就是短期的，有些是可以等待几天审批的。

批准一般是经理。像这次疫情，有的实验室可能一两个月无法到岗的。

相应批准签字应该由代理人来签了。

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按规定来

制定好就直接执行就可以