人员离职实验室出资外出培训的证书该不该退还员工？

应助达人

就是这个问题，很多企业和个人都遇到过。如果你们事先没有约定好，签署协议，那么我认为该归还个人。现在有些企业会在给员工培训之前与员工签订协议，服务多少年不离职，如果提前离职要支付赔偿金。

应助达人

虽然是实验室出资的，但是员工出去培训获得证书，反向也给公司带来了好处，这其实也算是一个互惠互利的过程。

应助达人

一般我们参加公司出资的外出培训，培训前会签订个培训协议，协议中针对培训费用，一般是要求公司出资培训后，个人至少要服务一年，若提前离职，培训费用需要按照月度进行扣除折算，比如你签订协议要求一年后培训服务期限结束，本次培训是2000元，你参加培训5个月后就离职，那么离职时候需要补公司1000元。培训证书可以给培训者。

应助达人

版主，应该退还给员工，如果在约定服务期内要求员工支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这意味着，如果员工在服务期内离职，他们需要支付一定的违约金，但这并不影响证书的所有权归属。证书属于员工个人所有，员工有权要求退还证书。如果公司拒绝退还证书，员工可以向当地劳动行政管理部门投诉。

此外，如果单位和员工在培训考证时有特别的约定，那么按照约定执行。通常，员工可能需要补偿单位部分培训费用。但是，无论是否有特别约定，证书本身归员工个人所有，员工在离职时有权要求退还证书。

退一步讲，员工离职了实验室留着证书也没啥实际用途，证书都带着职工姓名的，还不如做个顺水人情也给自己留个好口碑。

应助达人

这个问题涉及到劳动法和合同法的相关规定，以及公司的具体政策。通常情况下，如果实验室出资为员工提供培训，这可以视为对员工的一种投资，目的是提高员工的技能和工作效率，从而对实验室带来长远的利益。因此，是否需要退还培训证书，需要考虑以下几个方面：
1.?合同条款：首先需要查看员工与实验室签订的劳动合同或培训协议中是否有关于培训费用和证书退还的明确规定。
2.?员工的离职原因：如果员工是因为违反公司规定或不履行合同义务而离职，实验室有权要求退还培训费用或证书。如果员工是因为个人原因或不可抗力因素离职，情况可能有所不同。
3.?协商解决：在没有明确规定的情况下，双方可以通过协商来解决这个问题，找到一个双方都能接受的解决方案。

应助达人

证书是公司出钱的， 理论上属于公司财产可以不给个人。

应助达人

其实公司留着感觉也没啥用，但是给员工觉得可惜。估计这是很多公司的真实想法。

应助达人

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
这条并未说证书是员工个人所有，培训费用均为企业支付的，那么培训期间也属于劳动的一部分，证书可以视为职务技术成果，属于公司。
《民法典》第八百四十七条
职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者非法人组织的，法人或者非法人组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。法人或者非法人组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。
职务技术成果是执行法人或者非法人组织的工作任务，或者主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件所完成的技术成果。

应助达人

专家，个人理解证书不能视为职务技术成果，证书只是一个凭证。
《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 第一条 技术成果，是指利用科学技术知识、信息和经验作出的涉及产品、工艺、材料及其改进等的技术方案，包括专利、专利申请、技术秘密、计算机软件、集成电路布图设计、植物新品种等。